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　　但如果这个制造焦虑的来源，是国际货币基金组织（IMF）跟世界经济论坛（WEF）共同的研究跟预测呢？ 　　就在前两天结束的世界经济论坛上，国际货币基金组织总裁奥尔基耶娃用了“海啸（Tsunami）”这个词形容AI对劳动力市场的冲击。 　　预计在未来四年，在发达经济体中，60%的工作岗位会受到人工智能的影响，要么被增强，要么被淘汰，要么被改变，全球范围内这个比例是40%。

　　但如果这个制造焦虑的来源ღ◈ღ，是国际货币基金组织（IMF）跟世界经济论坛（WEF）共同的研究跟预测呢？

　　就在前两天结束的世界经济论坛上ღ◈ღ，国际货币基金组织总裁奥尔基耶娃用了“海啸（Tsunami）”这个词形容AI对劳动力市场的冲击ღ◈ღ。

　　预计在未来四年ღ◈ღ，在发达经济体中ღ◈ღ，60%的工作岗位会受到人工智能的影响ღ◈ღ，要么被增强ღ◈ღ，要么被淘汰ღ◈ღ，要么被改变ღ◈ღ，全球范围内这个比例是40%ღ◈ღ。

　　她警告说ღ◈ღ，目前传统入门级工作正在被AI代替yy街机三国官网ღ◈ღ，这里没有比如ღ◈ღ，是几乎所有入门级工作都在被AI取代ღ◈ღ。

　　这影响的就是刚毕业的年轻人面临“职业阶梯断裂”的风险ღ◈ღ，他们失去了通过基础工作积累经验ღ◈ღ，进而晋升到高级职位的传统路径ღ◈ღ，年轻人更难找到好的工作ღ◈ღ。

　　与此同时ღ◈ღ，那些工作没有被AI直接改变的人也可能会受到挤压ღ◈ღ，以及涉及一定认知能力但工作内容高度重复的职位ღ◈ღ，也会面临替代风险ღ◈ღ。

　　当然ღ◈ღ，在进入到具体的四种图景之前公海赌网址710客服ღ◈ღ，我先给大家介绍一个重要的概念ღ◈ღ，代理型AIღ◈ღ，也就是我们所说的AI agentღ◈ღ。

　　我们今天所熟知跟使用的那些AI大模型ღ◈ღ，本质上都扮演着一个“辅助者”的角色公海赌网址710客服ღ◈ღ，因为它们都需要依赖人类的指令进行每一步的操作ღ◈ღ，都基于算法对数据的预训练以及强大的GPU算力去进行概率性的回答ღ◈ღ。

　　但是ღ◈ღ，随着大语言模型向多模态ღ◈ღ、长逻辑链推理能力的进化ღ◈ღ，AI正在跨越从“生成内容”到“执行行动”的鸿沟ღ◈ღ，这就是所谓的“代理型AI”ღ◈ღ。

　　用户发起请求ღ◈ღ，AI提供建议ღ◈ღ，生成内容ღ◈ღ，然后用户查看ღ◈ღ，修改ღ◈ღ，最终决策执行ღ◈ღ，这是一种“人在回路（Human-in-the-loop）的AI使用模式ღ◈ღ。

　　用户设定目标-AI代理拆解任务-AI自主调用工具ღ◈ღ、跨应用操作-AI完成任务-用户验收结果ღ◈ღ，这就是一种“人在前沿（Human-in-the-lead）”的授权模式ღ◈ღ。

　　根据Gartner的预测ღ◈ღ，到2028年ღ◈ღ，至少15%的日常工作决策将由代理型AI自主完成ღ◈ღ，而这个比例在2024年几乎是零ღ◈ღ。

　　所以ღ◈ღ，WEF最新的调研显示ღ◈ღ，全球超过半数（54.3%）的企业高管认为AI会导致现有工作岗位的大量流失ღ◈ღ。

　　这种“替代效应”远大于“创造效应”的预期ღ◈ღ，直接挑战了历史上所有工业革命中“技术最终创造更多就业”的传统经济学信条ღ◈ღ。

　　而且ღ◈ღ，有45%的高管认为AI会显著提升企业的利润率ღ◈ღ，主要得益于AI带来的效率提升跟成本削减ღ◈ღ。

　　所以ღ◈ღ，基于“AI技术进步速度”跟“劳动力准备度”这两个核心向量ღ◈ღ，WEF提出了在2030年ღ◈ღ，全球就业市场的四种情景ღ◈ღ。

　　AI突破性进展跟人类极高的适应能力形成了完美的共振ღ◈ღ，在这个世界里ღ◈ღ，AI不仅仅是工具ღ◈ღ，而是无处不在的“数字氧气”ღ◈ღ。

　　而劳动力也普遍掌握了驾驭AI的能力ღ◈ღ，人类从繁琐的执行者解脱出来ღ◈ღ，全球经济摆脱了长期的低增长泥潭ღ◈ღ，AI带来的产能大爆发渗透到农业ღ◈ღ、制造业和医疗各个实体领域公海赌网址710客服ღ◈ღ，使得商品跟服务的成本大幅下降ღ◈ღ，普通人的生活水平显著提高ღ◈ღ。

　　工作的定义也在智能体的网络中被改变ღ◈ღ，一个人可能同时参与多个项目ღ◈ღ，跟不同的AI团队协作ღ◈ღ，利用强大的AI代理解决问题ღ◈ღ，创业的门槛也被极度压低ღ◈ღ，创新呈现爆发态势ღ◈ღ。

　　虽然大部分传统岗位消失ღ◈ღ，但广泛的技能准备跟极低的物价能让大多数人迅速找到新位置ღ◈ღ，生活得更好ღ◈ღ。

　　AI技术以惊人的速度狂飙突进ღ◈ღ，但人类社会却被甩在了身后ღ◈ღ，由于教育体系的失效跟再培训机制的缺位ღ◈ღ，大量劳动力无法适应AI技术的要求ღ◈ღ。

　　因为纳什均衡的定律ღ◈ღ，企业为了在残酷的竞争中生存ღ◈ღ，必然要大规模引用AI替代人工ღ◈ღ，而数以亿计的人发现自己既无法胜任新工作ღ◈ღ，也永远回不到旧岗位ღ◈ღ。

　　我们的企业有时间调整组织架构ღ◈ღ，劳动力也有时间适应新工具ღ◈ღ，现在的生成式AI会逐渐成为每个员工的标配助手ღ◈ღ，来处理繁琐ღ◈ღ、重复的任务ღ◈ღ，也就是我们前面提到的“副驾驶模式”公海赌网址710客服ღ◈ღ，人类查看跟优化AI生成的内容ღ◈ღ，最终自行决策跟执行ღ◈ღ。

　　当然ღ◈ღ，AI仍然会接管一些重复ღ◈ღ、枯燥的工作ღ◈ღ，但不会造成大规模失业yy街机三国官网ღ◈ღ，能够熟练运用AI工具的人会获得显著的工资溢价ღ◈ღ。

　　AI没有兑现生产力大爆发的承诺ღ◈ღ，同时ღ◈ღ，劳动力市场也没有对AI有所应对ღ◈ღ，企业既得不到高效的技术ღ◈ღ，也招不到合格的人ღ◈ღ，经济陷入停滞ღ◈ღ。

　　只有极少数拥有深厚技术积累的精英企业能够维持增长ღ◈ღ，而广大缺乏技术能力的中小企业面临衰退ღ◈ღ，全球经济版图呈现破碎化ღ◈ღ。

　　当然ღ◈ღ，一个有趣的现象是由于高级一点的AI技术没有普及ღ◈ღ，那些难以被现有自动化技术替代的熟练技工ღ◈ღ，反而变得炙手可热ღ◈ღ，社会地位和收入都会上升ღ◈ღ。

　　当然公海赌网址710客服ღ◈ღ，未来虽然不可预测ღ◈ღ，但不管是企业ღ◈ღ，还是个人ღ◈ღ，都不能把命运押注在某一种情景上ღ◈ღ，我们必须要让自己有“反脆弱”的能力ღ◈ღ，无论遇到什么情景ღ◈ღ，都具备对应的竞争力ღ◈ღ。

　　企业不能只做技术规划ღ◈ღ，而不做人才规划ღ◈ღ，每一次对技术的投入都应该配备对应的员工培训ღ◈ღ，重视员工的学习能力跟适应性ღ◈ღ。

　　而是要参考“人在回路”的工作流ღ◈ღ，把工作的每个环节梳理一遍ღ◈ღ，认识到AI对不同部门ღ◈ღ、不同岗位的影响ღ◈ღ，从而制定差异化的AI转型策略ღ◈ღ，明确界定哪些任务由AI自主完成ღ◈ღ，哪些由AI辅助ღ◈ღ，哪些必须由人决策ღ◈ღ。

　　这个过程中ღ◈ღ，我们最好要借力外部专业的咨询机构ღ◈ღ，或者是让年轻的懂AI的员工去教老员工怎么使用AI工具公海赌网址710客服ღ◈ღ，同时让老员工传授行业经验ღ◈ღ，促进代际间的知识流动ღ◈ღ。

　　设立创新的激励机制yy街机三国官网yy街机三国官网ღ◈ღ，鼓励小团队进行低成本试错ღ◈ღ，一旦验证某个AI在工作环节的有效性ღ◈ღ，就迅速调动资源进行全员推广ღ◈ღ。

　　同时ღ◈ღ，企业必须打通内部数据孤岛yy街机三国官网ღ◈ღ，借助AI建立统一的数据标准跟内容库yy街机三国官网ღ◈ღ，类似于像我们把单仁牛商的案例借助AI集成在工作系统中ღ◈ღ，随时可以查询ღ◈ღ。

　　当然ღ◈ღ，不管是员工团队的成长ღ◈ღ，还是反脆弱跟敏捷ღ◈ღ，都是一个大课题ღ◈ღ，今天篇幅有限ღ◈ღ，我们在后续的单仁行再单篇去分别讲解ღ◈ღ。

　　我一直都认为ღ◈ღ，适度的焦虑是必要的ღ◈ღ，因为我们每个人都不可能面对今天的AI继续当一个埋在沙子里的鸵鸟ღ◈ღ，我们每个人ღ◈ღ，从老板到员工ღ◈ღ，每个个体都要去改变ღ◈ღ。

　　在2030年ღ◈ღ，不管AI发展的如何ღ◈ღ，我们职业跟事业的安全感都一定来源于提高自身的原点能力ღ◈ღ，快速学习新技能ღ◈ღ，并且能够在新环境进行适应的能力ღ◈ღ。

　　所以ღ◈ღ，不要等待公司或者别人主动去要求你ღ◈ღ，培训你ღ◈ღ，而是从现在就要主动寻找ღ◈ღ，并且要掌握住能提升工作效率的AI工具ღ◈ღ。

　　而且ღ◈ღ，在使用AI的同时ღ◈ღ，不要简单问几个问题ღ◈ღ，然后就按AI说的去执行ღ◈ღ，一定要往决策端和设计端去思考ღ◈ღ，要有“元认知”的能力ღ◈ღ。

　　就像2024年ღ◈ღ，我们觉得AI提示词太重要了ღ◈ღ，但实际上ღ◈ღ，它在今天越来越贬值了ღ◈ღ，随着模型理解能力的提升ღ◈ღ，简单的自然语言交互就可以解决问题了ღ◈ღ。

　　我们如何利用多个AI共同处理同一个问题ღ◈ღ，进行相互印证ღ◈ღ，达到最优的智生结果？以及在同一个工作环节中ღ◈ღ，利用多个AI来协调处理不同的任务ღ◈ღ，提升总效率？

　　我们离2030年其实只有短短不到4年的时间ღ◈ღ，无论是企业还是个人ღ◈ღ，唯有在认知上觉醒ღ◈ღ、在战略上预判ღ◈ღ、在行动上敏捷yy街机三国官网ღ◈ღ，才能在这场席卷全球的AI海啸中找到自己的航向ღ◈ღ。

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